Положение о дисциплинарных и экономических взысканиях применяемых на предприятии по производству наружной рекламы

1. Настоящее положение.

1. Настоящее положение регламентирует соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов и является единым для всех категорий работников.
2. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений, отделов и директор предприятия.
3. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия, должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, стаж и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на предприятии.

2. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

1. На предприятии применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.
2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т. д.) на предприятии, предусмотрены взыскания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом исполнительного директора (по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения).
3. Выговор, объявленный приказом исполнительного директора, лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в «Положении о премировании», в течение 3 месяцев.
4. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, к работнику предприятия могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение об увольнении или увольнение. Под нарушением трудовой дисциплины подразумевается:

  • отсутствие работника (в пределах четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины на работе;
  • нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте или на другой территории предприятия;
  • отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра работника при возникновении такой необходимости;
  • отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования;
  • отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, либо по результатам аттестации;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия, принимает исполнительный директор предприятия по ходатайству руководителя подразделения. Решение о предупреждении или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.
6. Принятое, исполнительным директором предприятия, решение об увольнении или предупреждение работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате.

3. Материальная ответственность работников предприятия.

1. Все работники «РГ Фламинго» несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается:
— утрата,
— ухудшение или понижение ценности имущества,
— необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление имущества,
— приобретение имущества или иных ценностей из-за причиненного ущерба,
— излишние выплаты, связанные с нанесением материального ущерба.

Не подлежат возмещению недополученные предприятием доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.

2. За причиненный материальный ущерб, работники предприятия могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.
3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников, наступает:
при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков, оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, зеленых насаждений, готовой продукции;
в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов, сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении;
в случае, когда предприятие терпит убытки из-за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицам.
4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.
5. Полную материальную ответственность работники несут:
в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
в случае повторного, не умышленного нарушения, связанного с порчей материалов, изделий полуфабрикатов, инструмента и т. д.;
в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей;
в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в случае использования работником имущества предприятия в личных целях, без разрешения непосредственного руководителя или исполнительного директора предприятия;
в случае причинения ущерба, в результате установленных преступных действий работника;
в случае разглашения конфиденциальной информации, касающейся деятельности предприятия.

4. Руководители подразделений обязаны.

1. Создавать работникам (членам бригады) условия, необходимые для обеспечения сохранности имущества, вверенного работникам (коллективу, бригаде).
2. Своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работникам (членам коллектива, бригадам) сохранности вверенного имущества; выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной ответственности.
3. Знакомить работников с изменениями в действующем положении, о материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативно-правовыми порядками.
4. Рассматривать сообщения работников об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного им имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

5. Возмещение ущерба.

1. Возмещаемый ущерб, причиненный коллективом в целом (бригадой), распределяется между членами данного коллектива, пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) работников.
2. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб, производственная бригада несет коллективную ответственность. Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.
3. Работники предприятия несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.
4. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей.
5. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам, ущерб определяется в рыночных ценах.
6. Работники предприятия, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению исполнительного директора, путем удержания из заработной платы работника.
7. При повторном нанесении ущерба производственным коллективом или отдельным работником, руководитель подразделения вправе поставить вопрос о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.

Директор _________________________

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(1 голос, в среднем: 5 из 5)