Bon Sens – программа позволяющая определять эффективность работы работников предприятия
1. Общее положение.
1.1. Положение о премировании работников предприятия (далее «Положение»), является локальным нормативным актом, регламентирующим:
- принципы формирования системы премирования работников;
- условия премирования работников;
- размер и порядок назначения премий;
- иные вопросы, касающиеся премирования работников.
1.2. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников, создания условий для улучшения эффективности работы и проявления творческой инициативы работников.
1.3. Настоящее Положение о премировании устанавливает систему премирования работников предприятия по производству наружной рекламы, согласно штатному расписанию.
1.4. В настоящем Положении, под премированием, следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера денежной платы.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово – хозяйственной деятельности.
1.6. Премирование работников по результатам их труда — есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премии.
2. Виды премий и источники их выплаты.
2.1. Настоящее Положение предусматривает текущее и одноразовое премирование. Премии назначаются и выплачиваются по приказу руководителя предприятия. Выплата производится по премиальной ведомости в день выдачи заработной платы.
2.2. Текущее премирование осуществляется в случае достижения работником высоких производственных показателей, при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, должностной инструкции, а так же распоряжений непосредственного руководителя.
3. Система начисления премии:
Премирование за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплачивается в размере 60% от суммы заработной платы замещаемого работника в период его отсутствия, с условием, что замещающий не является руководителем заменяемого, а так же не выполняет аналогичные обязанности. Премия начисляется при условии замены отсутствующего работника не менее чем на один полный рабочий день, а так же отсутствия нареканий на работу замещающего работника.
Премия за увеличение роста прибыли по итогам прошедшего года (период), при условии, что прибыль за отчётный период превышает предыдущий, с учётом индекса инфляции за год. Выплата производится в размере 20% от суммы составляющей разницу между прибылью за предыдущим и настоящим отчётным периодом.
Премия за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, выплачивается в размере, не превышающем одну минимальную заработную плату на текущий период.
Премия за перевыполнение плана по прибыли, по итогам прошедшего квартала (период), при условии, что фактически полученная прибыль превышает плановый показатель с учётом индекса инфляции за квартал. Выплачивается в размере 15% от суммы составляющей разницу между плановой и фактической прибылью за отчётный период.
Премия за выполнение сверхурочной работы. Выплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, при условии, что работник выполняет не запланированную ранее работу и не устраняет собственный брак.
Премия за внедрение новой техники, технологий и материалов, улучшающих качество, снижающих себестоимость или увеличивающих производительность труда, выплачивается в размере, не превышающем одну минимальную заработную плату в Украине на текущий период.
Премия за отсутствие рекламаций по качеству составленных производственных смет и технической документации, по качеству продукции на производственном участке, пропусков продукции с браком на последующие операции или за переделки на монтаже, а так же в процессе эксплуатации изделия, выплачивается в размере 15% от базовой заработной платы работника.
Премия за привлечение новых клиентов, выплачивается в размере 1% от фактически полученного дохода по первой сделке. Размер данной премии не должен превышать сумму равную сумме одной минимальной заработной платы на текущий период, а так же не должен предусматривать дополнительных бонусов и выплат.
Премия за активное участие и большой вклад в реализацию проектов компании; получения грантов, выплачивается в размере, не превышающем трех минимальных заработных плат на текущий период.
Премия за предотвращение кражи материальных ценностей и материалов, выплачивается в сумме не более двух минимальных заработных плат на текущий период.
3.1. Премии не выплачиваются в период отпусков, временной нетрудоспособности и учёбы.
3.2. Работникам, отработавшим неполный календарный период, в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением или по другим уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, выплата премий может осуществляться за фактически отработанное время.
3.3. Работники, уволившиеся по собственному желанию или по инициативе администрации, на которых были наложены административные взыскания и которые не обеспечили своевременное и качественное выполнение работы, премированию не подлежат.
3.4. Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) генерального директора, исполнительного директора по предоставлению руководителя соответствующего подразделения. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премии на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.
4. Лишение премии.
4.1. Руководителю предприятия, его заместителям, руководителям отделов предоставляется право лишать полностью или частично премии и вознаграждения, в случае нарушения трудовой, производственной дисциплины и внутреннего распорядка.
4.2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: систематическое опоздание на работу, оставление рабочего места без уважительных причин до трёх нарушений в месяц — лишение премии до 30%, более трёх нарушений в месяц – до 100%. Невыполнение заданий руководителей подразделений, разовое — лишение премии до 50%; повторное – до 100%. Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — лишение премии до 100%; прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов — лишение премии до 100%.
4.3. Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций:
разовое (первичное) нарушение – устное предупреждение либо лишение премии до 25%.
Повторное в течение трех месяцев от вынесения предупреждения не приведшее к финансовым потерям (изготовлению брака, срыва сроков работ и т. п.) — лишение премии до 50%. Приведшее к финансовым потерям (изготовлению брака, срыва сроков работ и т. п.) — лишение премии до 100%.
Порядок утверждения положения.
4.4. Текст настоящего положения подлежит доведению до сведения работников предприятия и вступает в силу с момента его подписания.
Директор _________________________
