Когда процесс начисления зарплаты прозрачен и автоматизирован — руководитель видит эффективность, а команда понимает, за что получает вознаграждение.
Для владельцев и руководителей производственных компаний вопрос оплаты труда — один из приоритетных. От него зависит не только мотивация работников, но точность финансового планирования и контроль рентабельности. Именно поэтому мы создали модуль начисления заработной платы в рамках нашей CRM для производства, учитывающий специфику различных типов компаний — от полиграфии и наружной рекламы до мебельного производства или металлообработки.
Модуль полностью интегрирован с системой Odoo и объединяет данные с CRM, Продаж и Производства, Посещаимости и Отпуска, обеспечивая точные расчеты без ручного ввода данных.
Для отдела продаж воплощено начисление окладной и сдельной заработной платы, которое базируется на данных из модулей CRM и Продажи. Система автоматически учитывает успешно закрытые сделки и оплаченные заказы за выбранный период и формирует сумму выплат.
Можно настраивать гибкие схемы вознаграждений:
- процент от суммы продаж;
- оклад с учетом количества отработанных часов в месяц.
Таковой подход дозволяет стимулировать менеджеров, избежать человеческих ошибок в расчетах и сразу получать актуальную аналитику эффективности каждого работника.
Для работников производства модуль использует данные из модуля «Производство». Система позволяет в открытом Заказе на производство распределять заработную плату по отделам или по выполненным операциям. Оплата вручную назначается в процентном соотношении вовлеченностью каждого сотрудника к выполнению работ.
Такой подход позволяет точно учитывать фактический вклад каждого работника в производственный процесс. Например, если над одним заказом работали несколько участков — резка, сварка, сборка — руководитель может распределить оплату в соответствии с их участием или сложностью выполненных операций.
Система автоматически подтягивает необходимые данные: объем работ, продолжительность выполнения, использованные ресурсы. Это снимает потребность в дополнительных таблицах или ручных отчетах, а итоговые суммы сразу попадают в общий расчет заработной платы.
В результате предприятие получает прозрачную картину затрат на оплату труда, может анализировать эффективность отдельных участков и планировать фонд заработной платы с учетом реальной производительности производства.
Общий модуль объединяет заработную плату по сотрудникам компании, подводя итоги в одном отчете.
Система формирует расчетные листы — как индивидуальные, так и групповые — учитывая:
- количество отработанных дней по табелю;
- сдельную оплату;
- отпуска, больничные, премии и прибавки.
Для каждого работника создается контракт, в котором фиксируются условия оплаты – ставка, тип начисления, бонусы, дата начала действия. Это позволяет гибко управлять изменениями в оплате труда, прогнозировать будущие выплаты и контролировать фонд заработной платы по отделам.
Преимущества для бизнеса
- Автоматизация действий. Система объединяет все данные по CRM, Продажам и Производству, устраняя потребность в ручных сверках.
- Прозрачность. Руководитель видит, кто и за что получает оплату, а работники логику расчета.
- Контроль издержек. Аналитика позволяет оценить структуру зарплат и расходы по подразделениям.
- Мотивация. Четкие правила начислений стимулируют производительность и повышают лояльность работников.
Модуль «Начисление заработной платы» — это часть нашей CRM для производства, разработанной специально для предприятий, желающих видеть реальные результаты своей команды. Он упрощает учет, устраняет риск ошибок и обеспечивает прозрачность процессов как руководства, так и сотрудников. Благодаря интеграции с другими модулями системы компания получает не просто автоматическое начисление заработной платы, а полноценный инструмент управления эффективностью персонала.
Задайте вопрос менеджеру
Задавайте ваши вопросы, и мы свяжемся с вами для их обсуждения.